Site carrières Odigo

Parcourez nos opportunités en France ou à l'étranger, l'équipe Talent Acquisition est impatiente de vous rencontrer !

Marie HENLE

Global Talent Acquisition Manager

Le mot de l’entreprise

Bienvenue chez Odigo, où les équipes sont solidaires, où chaque collaborateur apporte sa pierre à l’édifice et où aucun jour ne se ressemble. Nous faisons résonner au quotidien notre culture, et nos valeurs d’humanité, d’ouverture et d’engagement! Que ce soit dans notre façon de développer notre produit, votre onboarding, votre parcours de développement ou encore à travers nos engagements sociétaux. Notre promesse en tant qu’employeur ? Toujours améliorer l’expérience employé. Alors, prêt à embarquer dans cette belle aventure collective ?

Lydia Lagattu

HR Director

Chiffres clés

+650 collaborateurs

Tous passionnés par la relation client
Présence en Europe

Où nos équipes sont implantées : France, Espagne, UK, Belgique
+250 clients

Grands Comptes et Administrations, dans de nombreux domaines d'activité

Une entreprise inclusive et bienveillante

Rejoindre Odigo c'est la promesse d'être bien intégré quel que soit votre profil et parcours, d'ailleurs 95% de nos collaborateurs estiment qu'ils sont traités équitablement quel que soit leurs orientations sexuelles, leurs origines ethniques, leur âge ou leur sexe (Source : enquête Great Place to Work Novembre 2022). Nous partageons des objectifs d'entreprise pour favoriser l'inclusion et la diversité, dont l'un d'eux est de promouvoir le recrutement des femmes dans notre secteur. D'ailleurs, en 2022, 45% de nos recrutements étaient féminins, soit 11 points de progression par rapport à 2021.

Vous souhaitez développer vos compétences professionnelles ?

Nous proposons de nombreux programmes de formation : un socle commun partagé par tous les collaborateurs, Talent Development (Soft Skills, Odigo Leader Program pour les managers), expertises techniques, formations certifiantes, et d'autres thématiques diversifiées selon votre poste et vos besoins. Vous bénéficiez d'un temps dédié hebdomadaire dans votre agenda pour vous développer : l'Odigo Training Time.

Odigo vous offre un avenir flexible !

A travers notre site de mobilité interne, vous pouvez saisir des opportunités dans de nouvelles équipes, de nouvelles entités ou même dans de nouvelles villes (quatre sites en France). Nous proposons une politique flexible de télétravail dans toute la France, jusqu'à 14 jours par mois.

Une culture de la transparence et du feedback

En tant que candidat, vous serez accompagné tout au long du processus par l’équipe Talent Acquisition avec une communication claire à chaque étape. Que l’issue soit positive ou non, chaque entretien final sera suivi d’un temps de feedback. Côté collaborateur, tous les mois nous prenons le pouls des équipes à travers une enquête qui est ensuite partagée. Vous serez aussi amené à participer aux grands rituels qui jalonnent la vie de l’entreprise : kick-off annuel, webcasts mensuels, sessions de Q&A avec le comité, avec une politique de transparence et zéro tabou.

Notre programme RSE

Signataire de la charte des Nations Unies, nous sommes très fiers d'avoir obtenu une médaille d'argent Ecovadis, une belle reconnaissance de notre démarche RSE. Nous invitons nos collaborateurs à participer à de multiples actions solidaires tout au long de l’année, afin de soutenir différentes associations pour leur impact positif. Par exemple, en devenant Donneurs de Voix pour les personnes empêchées de lire, pour soutenir des associations à travers des défis mobilités et bien plus encore : À propos de nous : L’équipe d’Odigo