Parcourez nos opportunités en France ou à l'étranger, l'équipe Talent Acquisition est impatiente de vous rencontrer ! 
Le mot de l’entreprise
Bienvenue chez Odigo, où les équipes sont solidaires, où chaque collaborateur apporte sa pierre à l’édifice et où aucun jour ne se ressemble. Nous faisons résonner au quotidien notre culture, et nos valeurs d’humanité, d’ouverture et d’engagement! Que ce soit dans notre façon de développer notre produit, votre onboarding, votre parcours de développement ou encore à travers nos engagements sociétaux. Notre promesse en tant qu’employeur ? Toujours améliorer l’expérience employé. Alors, prêt à embarquer dans cette belle aventure collective ?
Chiffres clés
+650 collaborateurs
Tous passionnés par la relation client
Présence en Europe
Où nos équipes sont implantées : France, Espagne, UK, Belgique
+250 clients
Grands Comptes et Administrations, dans de nombreux domaines d'activité
Une entreprise inclusive et bienveillante
Rejoindre Odigo c'est la promesse d'être bien intégré quel que soit votre profil et parcours, d'ailleurs 95% de nos collaborateurs estiment qu'ils sont traités équitablement quel que soit leurs orientations sexuelles, leurs origines ethniques, leur âge ou leur sexe (Source : enquête Great Place to Work Novembre 2022).
Nous partageons des objectifs d'entreprise pour favoriser l'inclusion et la diversité, dont l'un d'eux est de promouvoir le recrutement des femmes dans notre secteur. D'ailleurs, en 2022, 45% de nos recrutements étaient féminins, soit 11 points de progression par rapport à 2021.
Vous souhaitez développer vos compétences professionnelles ?
Nous proposons de nombreux programmes de formation : un socle commun partagé par tous les collaborateurs, Talent Development (Soft Skills, Odigo Leader Program pour les managers), expertises techniques, formations certifiantes, et d'autres thématiques diversifiées selon votre poste et vos besoins.
Vous bénéficiez d'un temps dédié hebdomadaire dans votre agenda pour vous développer : l'Odigo Training Time.
Odigo vous offre un avenir flexible !
A travers notre site de mobilité interne, vous pouvez saisir des opportunités dans de nouvelles équipes, de nouvelles entités ou même dans de nouvelles villes (quatre sites en France).
Nous proposons une politique flexible de télétravail dans toute la France, jusqu'à 14 jours par mois.
Une culture de la transparence et du feedback
En tant que candidat, vous serez accompagné tout au long du processus par l’équipe Talent Acquisition avec une communication claire à chaque étape. Que l’issue soit positive ou non, chaque entretien final sera suivi d’un temps de feedback.
Côté collaborateur, tous les mois nous prenons le pouls des équipes à travers une enquête qui est ensuite partagée. Vous serez aussi amené à participer aux grands rituels qui jalonnent la vie de l’entreprise : kick-off annuel, webcasts mensuels, sessions de Q&A avec le comité, avec une politique de transparence et zéro tabou.
Notre programme RSE
Signataire de la charte des Nations Unies, nous sommes très fiers d'avoir obtenu une médaille d'argent Ecovadis, une belle reconnaissance de notre démarche RSE. Nous invitons nos collaborateurs à participer à de multiples actions solidaires tout au long de l’année, afin de soutenir différentes associations pour leur impact positif. Par exemple, en devenant Donneurs de Voix pour les personnes empêchées de lire, pour soutenir des associations à travers des défis mobilités et bien plus encore : À propos de nous : L’équipe d’Odigo
Vidéos
Odigo : le nouveau siège social à Boulogne Billancourt
Odigo recrute !
Odigo au classement des Best Workplaces France 2023.
Témoignages
FOCUS CANDIDAT - La belle expérience Odigo a débuté par la phase de recrutement. Après un premier entretien avec le Talent Acquisition Manager, c’est une véritable collaboration qui s’est instaurée entre nous. A l’issue de chaque étape du processus, le Talent Odigo m’a systématiquement fait un retour et donné la vue sur la phase suivante avec un délai. Un tel suivi, régulier, transparent met en confiance, rassure et facilite énormément les échanges.
FOCUS ONBOARDING - En plus de 30 ans de carrière, j’ai eu ma meilleure expérience d’intégration en rentrant chez Odigo. Cette intégration a commencé avant le premier jour, j'ai eu un temps d’échanges de qualité avec mon manager, une présentation et une conversation amicale avant de commencer, ce qui m'a mis à l'aise pour mon premier jour de travail chez Odigo au bureau de Londres. Nous avons discuté d'un calendrier pour les 4 premières semaines - je savais ce que j'allais faire et je pouvais planifier ma vie privée en conséquence, ce qui est excellent pour moi, ma famille et ma santé mentale. Odigo est plus que mon employeur, il fait partie de ma famille.
FOCUS MANAGEMENT - Le rôle de Talent Leader m'aide à développer mes compétences en matière de leadership, ce qui correspond à mon plan de carrière. Le rôle est basé sur une culture du retour d'information qui nous permet de comprendre les problèmes des Talents, mais aussi de les coacher pour les aider à trouver leurs propres solutions. Le développement personnel est au cœur de ce rôle, afin de mieux se connaître pour aider les autres. N'étant pas leur manager et travaillant dans les mêmes équipes opérationnelles, je sais comment aborder leurs problèmes et leurs aspirations.
Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux
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