Mira nuestras oportunidades en todas nuestras ubicaciones ¡el equipo de Adquisición de Talento está deseando conocerte! 
Unas palabras de la empresa
Bienvenido a Odigo, un lugar donde los equipos permanecen unidos, donde cada empleado aporta su granito de arena y donde no hay dos días iguales. Hacemos que nuestra cultura y nuestros valores de humanidad, apertura y compromiso resuenen a diario. Ya sea en la forma en que desarrollamos nuestro producto, en tu incorporación, en tu trayectoria de desarrollo o a través de nuestros compromisos sociales. ¿Nuestro compromiso como empleadores? Mejorar siempre la experiencia de los empleados. Esto es lo que nos convierte en un Great Place to Work en todos los países en los que están presentes nuestros equipos. Entonces, ¿estás listo para embarcarte en esta gran aventura colectiva?
Números clave
+650
Empleados - Todos apasionados por la Experiencia del Cliente
6
Países donde se encuentran nuestros equipos - Francia, España, Reino Unido, Alemania, Bélgica, Países Bajos
+Más de 250 clientes
Grandes empresas y organizaciones, en una amplia gama de sectores empresariales
Una empresa inclusiva y solidaria
Unirse a Odigo conlleva la promesa de estar bien integrado, sea cual sea tu perfil y procedencia. De hecho, el 95% de nuestros empleados considera que recibe un trato justo, sea cual sea su orientación sexual, origen étnico, edad o sexo (Fuente: encuesta Great Place to Work, noviembre de 2022). Compartimos objetivos corporativos para fomentar la inclusión y la diversidad, uno de los cuales es promover la contratación de mujeres en nuestro sector. De hecho, en 2022, el 45% de nuestras contrataciones han sido mujeres, lo que supone un aumento de 11 puntos con respecto a 2021.
¿Quieres desarrollar tus competencias profesionales?
Ofrecemos una amplia gama de programas de formación: una base común compartida por todos los empleados, Desarrollo del Talento (Soft Skills, Odigo Leader Program para managers), conocimientos técnicos, formación de certificación y otros temas diversificados en función de tu puesto y tus necesidades. Podrás beneficiar de una franja horaria semanal en tu agenda para desarrollar tus habilidades: Odigo Training Time.
Odigo te ofrece un futuro flexible
A través de nuestro sitio de movilidad interna, puedes aprovechar oportunidades en nuevos equipos, nuevas entidades o incluso nuevas ciudades (dos sitios en España: Madrid y Valencia). Ofrecemos una política flexible de trabajo desde casa, hasta el 50% de las jornadas.
Una cultura de transparencia y feedback
Como candidato, recibirás el apoyo del equipo de Adquisición de Talento a lo largo de todo el proceso, con una comunicación clara en cada fase. Tanto si el resultado es positivo como si no, cada entrevista final va seguida de una sesión de feedback. En cuanto a los empleados, todos los meses realizamos una encuesta para conocer el estado de nuestros equipos. También participarás en los grandes rituales que marcan la vida de la empresa: kick-offs anuales, webcasts mensuales y sesiones de preguntas y respuestas con el equipo directivo, con una política de transparencia y cero tabúes.
Nuestro programa de RSE
Como parte importante de la Carta de las Naciones Unidas, estamos muy orgullosos de haber sido galardonados con una Medalla de Plata EcoVadis en reconocimiento a nuestro enfoque de la RSE. Invitamos a nuestros empleados a participar en una amplia gama de acciones solidarias a lo largo del año, apoyando a diversas asociaciones por su impacto positivo. Por ejemplo, convirtiéndonos en un Donador de Voz para las personas que no saben leer, apoyando a asociaciones a través de Mobility Challenges y mucho más.
Vídeos
¿ Por qué unirse a Odigo ? Testimonio de Annaick DUWATTEZ - Directora de personas en Odigo
Odigo recruits!
PMU y Odigo: una sólida alianza que no deja nada al azar
Testimonios
ENFOQUE DEL CANDIDATO - La gran experiencia de Odigo comenzó con la fase de contratación. Tras una reunión inicial con la Talent Acquisition Manager, se estableció una verdadera colaboración entre nosotras. Al final de cada etapa del proceso, ella me daba sistemáticamente feedback y una visión de la siguiente fase con una fecha límite. Un seguimiento regular y transparente como este infunde confianza y seguridad, y facilita mucho la comunicación.
ENFOQUE DE LA INCORPORACIÓN - En una carrera de más de 30 años, tuve mi mejor experiencia de integración cuando me incorporé a Odigo. Esta integración comenzó antes del primer día. Tuve un tiempo de intercambio de calidad con mi manager, una presentación y una charla relajada antes de empezar, lo que me tranquilizó para mi primer día de trabajo en Odigo en la oficina de Londres. Hablamos de un horario para las primeras cuatro (4) semanas - sabía lo que iba a hacer y podía planificar mi vida privada en consecuencia, lo que es genial para mí, mi familia y mi salud mental. Odigo es más que mi empresa, forma parte de mi familia.
ENFOQUE MANAGERIAL - El puesto de Talent Leader me ayuda a desarrollar mis capacidades de liderazgo, lo que encaja con mi plan de carrera. La función se basa en una cultura de feedback que nos permite comprender los problemas de los talentos y asesorarles para ayudarles a encontrar sus propias soluciones. El desarrollo personal está en el centro de esta función, para entendernos mejor a nosotros mismos y ayudar a los demás. Al no ser su manager y trabajar en los mismos equipos operativos, sé cómo enfocar sus problemas y aspiraciones.
Nuestros empleados lo dicen mejor
Mira nuestro canal dedicado en YouTube para descubrir más testimonios : https://www.youtube.com/@OdigoGroup